睇咗10年C.V 見過嘅格式和內容各色其色，老實說印象深刻嘅多半都是騎呢古怪的😅。 關於寫C.V的長度，一路以來都是求職者和recruiter 觀點與角度的討論話題，簡單嚟講你submit 份C.V 出去，有人打俾你約你見工，都已經不算很大問題。
一頁C.V的講法似乎是被廣泛接受的法則，由其是在fresh grad 層面，因為學校 final year, career centre 教落寫C.V 要一頁過，避免冗長和太多不相關的資訊… 諸如此類，但了解其中的原因和應用才是寫好一份好C.V 的方向：
無論係一頁C.V定多頁C.V都各有其優點和缺點。單頁格式能突出其簡潔和重點的固有優勢。透過將你的履歷限制在一頁內，求職者只能選擇 “最相關” 和 “最有影響力” 的訊息。因為內容簡潔，一頁C.V也使你的履歷更易於瀏覽，更容易讓忙碌的招聘經理在一大堆C.V中快速篩選有潛質的求職者。
一頁C.V通常適合fresh graduate和初入職場的求職者，因為他們的工作經歷往往比較簡潔。重點突出、精簡的格式符合招聘經理對此類候選人的期望。
但係對於轉過幾份工擁有較廣闊閲歷和經驗豐富的求職者來說，一頁C.V空間可能會感覺過於受限，無法充分展示他們的全部技能、經驗和成就。試圖在一頁A4紙上填滿資訊也會影響C.V的可閲讀性和流暢性，從而削弱其被選中的機會。
多頁C.V格式確實存在一些風險，對於經常瀏覽大量申請的recruiter 或招聘經理可能不太願意徹底地閱讀較長嘅C.V，尤其是當最關鍵的細節沒有立即在第一頁上顯現出來時。第二頁上也可能包含不相關或冗餘的資訊，這可能會削弱履歷的影響力。
即係話，最佳履歷長度並不是著重於頁數多少 (當然唔係話10頁8頁都無問題啦) ， 這應該取決於你想表達多少關於你背景資訊和工作相關的具體情況。關鍵在於全面性與保持簡潔性與及可讀性之間取得適當的平衡。不要只遵從一頁C.V 得規則，而是專注於製作寫出一份有效突出你的資格及閲歷並根據每個職位申請的獨特要求量身定制的C.V。
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