Колеги-рекрутери, як думаєте, у чому секрет добре складеного опису IT-вакансії? Ми в Студії віримо, що в кількості корисної та зрозумілої інформації для нашого потенційного кандидата. Гарний слог/форматування/креатив безумовно теж важливі, але без предметних даних вони лише фантик від цукерки. А щоб добути саму цукерку часом потрібно дуже постаратися!
Ділимося своїм списком запитань, які завжди ставимо наймаючому менеджеру на старті роботи над новою вакансією:
1. Яка спеціалізація у компанії і в яких галузях є експертиза, як давно існує і які цінності сповідує. Хто клієнти та конкуренти.
2. Інформація про проєкт: яка його місія, тривалість і актуальна стадія.
3. Технологічний стек та інструменти, які використовуються. Що докладніше, то краще - це, мабуть, "найсмачніше" у вакансії.
4. Інформація про команду і фахівців, які вже зараз задіяні (кількість людей, їхня спеціалізація та рівень експертності, на якому боці перебувають).
5. Процеси та комунікація (які практики та інструменти обирають, частота та тривалість мітингів, з ким із колег буде найбільше взаємодії та як організовано це спілкування, кому буде репортувати наш майбутній співробітник).
6. Який біль буде вирішувати цей співробітник і які вершини брати? Безпосередні завдання на цій позиції: основні, можливі-додаткові, а також зони для майбутнього професійного зростання.
7. Вимоги та очікування. Мастхеви і найс-ту-хеви, при цьому не тільки у вигляді "3+ років досвіду з ванільним JS", а дуже бажано відповідно до майбутніх завдань.
8. Яку зарплату, соцпакет і умови роботи готові пропонувати. Періодичність та умови для перегляду заробітної плати.
9. Процес найму і які етапи будуть.
10. І найпрекрасніше головне питання: чому кандидат із безлічі інших пропозицій має обрати саме нас?
Безумовно, ми не пропонуємо всю отриману інформацію копіпастити в опис, бо у вас вийде рукопис у трьох томах. Вказати в лаконічній формі важливі моменти зайвим точно не буде, і дасть змогу суттєво заощадити ваш час і час кандидата. Тому що практика показує, що всі ці питання все одно доведеться обговорити в листуванні (що може пристойно затягнутися і навіть затихнути в якийсь момент) або на наступних інтерв'ю.